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企業徵信王子 | 19th Mar 2014, 13:23 PM | 企業徵信 | (4 Reads)
環宇企業徵信/公告開除員工 洩個資雇主被訴

企業近來紛紛引進派遣勞動,在層層剝削下,勞工實際領到的薪資普遍在基本工資上下浮動,甚至比外勞還低,加上派遣勞動至今仍缺乏專責的法律規範,台灣勞工的勞動條件逐漸走下坡,今年各行各業都傳出有不錯的新竹縣某公司鍾姓負責人不滿洪姓員工表現,去年十月底將他開除,並在店門口貼公告,寫出洪的姓名、身分證字號及開除原因,洪男認為雇主刻意讓他不名譽的事廣為周知,告老闆違反個資法。新竹地檢署昨將鍾姓負責人起訴,這是去年個資法上路後,竹檢起訴第一例。

 

檢警調查,鍾男與洪姓員工因勞資糾紛,關係交惡,曾在新竹縣政府勞工處開過協調會,但未化解心結,鍾姓負責人去年十月底將洪「炒魷魚」。

 

去年十一月十四日傍晚,鍾姓負責人在店家門口鐵捲門兩側,張貼兩張公告,上頭有洪男姓名、身分證字號,寫著「洪在一○一年十月卅一日於公司內對公司員工發生公然傷害事件,自事發當日起,即刻予以開除」。

 

洪男被解雇已很不滿,發現鍾竟把開除他的事貼在店門口,氣炸了,認為前雇主作法絕情,故意讓他難看;他認為自己個人資料被雇主不當使用,且張貼公告前未經他同意,報警提告。

新竹地檢署主任檢察官陳佳秀表示,姓名、出生年月日、身分證字號、電話、地址、學歷、病歷、財務情況都屬個人資料;員工任職時,會留個人資料供雇主申辦勞健保,雇主要做其他使用用途,須得到當事人同意,否則違反個資法。